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第六十一章 人事难题

心书带着材料库房的两名搬运来到成品库,但奇怪的是包装组那几名大姐己经在工作了,可打包好的产品上还是没贴上标签。站在一旁的搬运工叽叽咕咕地拿起标签胡乱一贴,这让心书有发火的冲动,但她没有,她检起地上的标签纸,在她们打好的包装上一一贴上。

依据质量管理体系的要求,外包装上是必须要贴相关标识的,而且天天需要发货,所以这是件必须尽快解决的事情。

肖组长胖胖的脸上堆满笑容地来到人事部办公室,“谢谢你,程助理,帮我们贴了半天的标签。现在我们有时间了,可以谈一谈。”

包装和搬运两位组长看起来都十分老实,要不是组员有意见,他们也许就那样将就算了,但女人不讲理起来就很不得了咯,一定要有说法。

“你们先坐,刘经理在车间,一会儿就上来。你们之间商量好了没?”

“我们看你们的意思,你们怎么处理就怎么处理。”两位组长附合着说

“你们组员的反应很强烈,你们应该先问问她们的意思,那样比较好。”

“先看你们上面怎么说吧”看来他们老实的背后还是很狡猾的,虽然这是关于自己的问题,但还是由你们来说吧。

刘经理逛完车间回办公室了,他有些不想处理这些问题,见他们在此,他有些发愁地看着他们。

“说吧,怎么处理?”刘海俊的开门见山,让两位组长一时无语。

黄组长有些结巴地说:“刘经理怎么处理我们就怎么执行吧。”

刘海俊偏着头问到:“之前不是分给包装组的吗?你们为什么不做,现在说什么我们怎么处理你们怎么执行,当我一天没事做。”

“刘经理,你别生气,我们只是觉得搬运组可以顺手给带上去,所以才……”黄组长看了两眼搬运组长说

“所以才,所以才要把工钱划给搬运组的是吗?那就让搬运组的顺手贴吧,工钱划给他们。”看起来刘海俊在处理这些问题上是个老手,这让心书有些佩服

“算了刘经理,我们不贴标签”

“你们不贴,他们也不贴,那让谁贴,请一个人专贴标签,工资从你们两组上开?”

“不是的刘经理,要是我们贴了,你们把包装的工钱降了,这事就不好办了,他们组上那几个女的肯定会大闹,绝对。”

“那黄组长你说标签让谁贴?”

“她们是觉得工价有点低,所以才不贴的,如果我们继续贴能不能给我们涨点工价呢?”黄组长开始正式谈判了

“工价低,整个行业我们的工价是最高的。你们那组的人三天两头就来给我谈工价,你以为我们造的是银子?”刘海俊很不客气地大声说话了

“那我下去给他们谈谈。”黄组长扫了眼海俊的表情

“你跟她们谈不好就让她们上来,我们一起谈。”刘海俊很想结束这个工价问题,但不是想像的那么快

他们走后,刘海俊告诉心书:“这些人随时都在要求涨工价,把这里当做金矿了”

“他们的工价是不是很低嘛,为什么总是要求涨呢?”心书一直想问这一问题

“在同行业中工价是很高的,你不信可以到其他厂去打听打听。”

“你指的是全生产线的工价,还是单指包装组的?”

“全部都是很高的,因为我们是刚发展起来的企业嘛,这方面一定要比别人高点才行,要不然没有吸引力也就不能引入劳动力,拿什么去竟争。”

“如果工价确实偏低的话,可以加点呀免得她们一会儿又找借口闹。”

“心书,你不懂,他们一个组涨啦,其他组呢,同样会要求涨的,本来工价就高,再涨成本又会提高,老板会同意吗?”海俊不无道理地说

“如果他们不同意你会怎么做?”

“我也不知道,继续谈吧。”他们的确不好处理,站在工人与老板中间,不能伤了工人也不能得罪老板。

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